近日，微信圈闪出一篇文章——《恐怖的去职成本，老板已哭晕》
。文中提出员工最常见的三个去职顶峰：“试用期前后——信赖；薄ⅰ霸谥傲侥旰蟆ㄎ；薄ⅰ霸谥鞍四旰蟆工作厌倦；
。职场奋斗八九年，幼我对此深有同感！上班第一件事便做起了部门人员分析，了局却如此令人惊讶：

10年以上老员工占比18.24%；

8-10年的员工占比24.71%；

5-8年的员工占比27.65%；

2-5年的员工占比22.94%；

2年以内的员工占比6.47%
。

茶余，与同事偶谈，各人也不禁感伤这些年得感激公司赐与了平台，感伤于公司独有的企业文化带来的归属感和幸福感
。尤其近几年，面对行业业绩下滑与银行放贷收缩的情况，公司依然保险了员工优良的提升渠路和待遇
。深夜，从部门花名册第一人回顾到最后一人，每幼我的故事都历历在目，真想此时能笔下生风，把每幼我的成长故事都纪录下来以便日后品味
。

“人机合一”创佳绩

从默默喜欢到自动出击

唯一的弊端就是“爱管闲事”

驻表服务的环境不比冬暖夏凉的办公室，不仅要面对客户的各类质疑、分公司的各类指标压力、天然环境的各类不成预测，还得面对来自家人的不解之苦，但是，他们留下了
。由于这里给了他们“折腾”的空间——服务多技术提升培训、三岗合一、治理岗位竞聘造、营销服务一体化等等，所以他们不休在实现幼我人生的逾越
。

“和谐、求实、进取的创新文化”，当江山文化深刻每幼我心钟注行为中时，当幼我与企业共同成长时，这路靓丽的景致线着实令人大醉
。