为援手新员工急剧适应岗位，转换角色，融入公司。12月1日至12月2日，海博论坛·hibet(中国)官方网站组织发展了为期2天的新员工碰头暨培训会。

开班典礼  加强助力新区发展的信心和刻意

12月2日，海博论坛·hibet(中国)官方网站集团2022年员工碰头会在集团公司顺利进行。简州新城党工委副书记、管委会主任申林，海博论坛·hibet(中国)官方网站集团党委书记、董事长廖安峰，海博论坛·hibet(中国)官方网站集团副总经理吴居贵、钟晓东、李彦熹，集团各部门（含子公司）掌管同道出席会议。

集团党委书记、董事长廖安峰介绍了东部新区的根基情况和海博论坛·hibet(中国)官方网站集团的发展过程，对新员工提出了设置“四种意识”（归零意识、融入意识、使命意识、团队意识），提升“四种能力”（政治能力、专业能力、执行能力、画句号能力）的工作要求，同时指出新员工务必要拧紧思想意识的“螺丝”、筑牢拒腐防变的“底线”，从党内律例、企业造度、筑牢清廉从业防火墙等三个方面为新员工扎扎实实讲了清廉教育“第一课”。

申林局长代表简州新城党工委、管委会，对海博论坛·hibet(中国)官方网站集团新引进的18名优良专业人才暗示欢迎。他向参训人员沉点介绍了施杏装东进」亟略的布景意思、简州新城的特点优势及发展远景，但愿海博论坛·hibet(中国)官方网站集团整个干部员工凝心聚力、铆足劲头，为成都东部新区高质量发展贡献更大力量。

参观项目  感触新区发展“加”速度

综合部（党委办）先后组织新员工到简州新城规划馆听取了东部新区发展规划，参观了龙马湖、人才公园、蜂巢能源、石盘安设房等项目，在塔吊林立、如火如荼的项目建设现场，新员工们当真听取了项目立项、规划、施工等情况介绍，对新区的根基情况和海博论坛·hibet(中国)官方网站集团承担的沉大项目有了深刻的相识与意识。

破冰行动 让新员工感触温馨和谐的“家”文化

为让新员工尽快相互熟悉并急剧融入，综合部（党委办）组织了新员工互换座谈会，来自天南海北的新同事们相互介绍，熟悉彼此，在轻松愉悦的氛围中熟络起来，畅所欲言。公司监事会主席用深刻浅出的方式向各人分享了幼我成长经历，用自身事例激励整个新员工要做一个讲政治、沉公路、业务精、风格好的好职工。

培训授课 分享受阳光心态拥抱职场的法门

本次培训还约请驰名培训导师陈春作了题为“阳光心态与职业素养”的专业培训，从阳光心态、职场人员必备的职业素养等方面激励各人尽快调整心态、熟悉新环境、融入新团队、适应新岗位。 

丰硕多彩的培训内容让新员工受益匪浅，各人纷纷暗示将积极投身到新区建设的热潮，把所学所悟使用到现实工作中，为公司壮大发展和助推东部新区成型成势贡献智慧和力量。ㄍ/文：徐旭）